Типовые боли отрасли закрываем готовыми решениями с полки — без долгого брифа.
Система оценивает соответствие резюме требованиям вакансии и ранжирует кандидатов. Сокращает время на разбор откликов в 5–10 раз и не упускает сильных кандидатов.
Бот проводит первичное интервью, задавая ключевые вопросы и отсеивая неподходящих до звонка рекрутера. Экономит рекрутеру десятки часов на нецелевых созвонах.
Система согласует удобное время между кандидатом и интервьюером и ставит встречу в календарь без переписки. Экономит рекрутеру часы на согласование и снижает срывы.
Новичок проходит структурированный онбординг с материалами, задачами и ответами на вопросы в чате. Ускоряет адаптацию и снижает нагрузку на руководителя и HR.
Система ищет и собирает подходящие резюме по заданным критериям с разных источников. Ускоряет наполнение воронки кандидатов и снижает ручной поиск.
Сотрудники оформляют отпуска, справки и заявки через бота, который ведёт по процессу. Снижает рутину HR и ускоряет обработку заявок.
Приказы, заявления и типовые кадровые документы формируются по данным сотрудника автоматически. Экономит время кадровика и убирает ошибки в реквизитах.